Política de Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança no Trabalho
A Technion adota a integração da gestão da qualidade, do meio ambiente, da segurança e saúde no trabalho para atingir seus objetivos, e tem como compromisso:
Ser reconhecida pela Qualidade dos serviços prestados;
Manter o ambiente de trabalho seguro e saudável de modo a garantir a prevenção de ocorrências de lesões e doenças do trabalhador;
Respeitar o meio ambiente de modo a prevenir a poluição e preservar os recursos naturais;
Buscar soluções que possam melhor atender aos requisitos de nossos clientes e requisitos legais, regulamentares e estatuários aplicáveis;
Promover a melhoria contínua do desempenho do Sistema de Gestão Integrada.
Código de Conduta Ética
A Technion Engenharia e Tecnologia Ltda. têm a condução das suas atividades empresariais orientadas por um conjunto de valores que refletem elevados padrões éticos e morais, buscando assegurar credibilidade e preservar a imagem da empresa, no curto e longo prazos, junto aos mercados em que atua regularmente.
A imagem positiva da Technion é um patrimônio de seus administradores e empregados, sendo fruto direto do comportamento e do compromisso de todos os públicos com os princípios estabelecidos nesse Código. Todos os administradores e empregados devem estar comprometidos com os princípios de honestidade, confiança e respeito pelos outros, e são responsáveis pela disseminação e prática desses valores.
Abragência e Escopo
Este código, que contém regras gerais de conduta ética a serem cumpridas, deve ser observado pelos Diretores, empregados e estagiários da Technion, prevalecendo sobre, e servindo de diretriz para todas as normas e políticas da Technion.
Princípios Fundamentais
São princípios fundamentais para a Technion:
Observar práticas de boa governança corporativa, bons princípios e práticas contábeis e de gestão comunicação clara e objetiva;
Alcançar os seus objetivos empresariais com responsabilidade social corporativa, valorizando seus empregados, preservando o meio ambiente e contribuindo para desenvolvimento das comunidades em que atua.
São princípios fundamentais para os Diretores, empregados e estagiários da Empresa:
Agir com responsabilidade, honestidade, confiança, respeito e lealdade;
Observar as obrigações legais aplicáveis nos locais onde a Technion atua direta ou indiretamente.
Regras de Conduta Ética
São condutas desejadas:
Desempenhar as suas atividades em consonância com este Código de Conduta Ética e seguir as políticas e normas da Technion, estimulando e orientando os seus colegas nesse sentido;
Manter uma atitude profissional positiva, digna, leal, honesta, de respeito mútuo, confiança e colaboração com os demais colegas de trabalho;
Agir com imparcialidade, objetividade, honestidade, respeito, transparência, lealdade e cortesia na relação com administradores e empregados;
Preservar o patrimônio da Technion, incluindo a sua imagem e reputação, instalações, equipamentos e materiais, utilizando-os apenas para os fins a que se destinam;
Defender os interesses da Technion nos assuntos em que estiver participando, conforme critérios pré-estabelecidos;
Ser diligente, responsável e atencioso na relação com as autoridades clientes, competidores, fornecedores, membros das comunidades e todos os demais indivíduos, empresas e organizações com que a Technion se relaciona no exercício das suas atividades regulares, buscando sempre preservar a boa reputação, imagem e relações da Technion;
Evitar situação em que possa ocorrer conflito de interesses próprios com os interesses da Technion, e quando não for possível, abster-se de representar a Technion no assunto em questão, comunicando o fato imediato;
Assegurar que as comunicações e informações aos acionistas e ao mercado de capitais sejam feitas exclusivamente por funcionários autorizados e estejam em conformidade com as políticas, controle e procedimentos da Technion e com a legislação aplicável;
Não estabelecer relações comerciais com empresas que, reconhecidamente, não observem padrões éticos compatíveis com os da Technion;
Preservar o sigilo sobre as informações confidenciais e estratégicas da Technion a que tiver acesso, inclusive se deixar de ter vínculo com a Technion, bem como agir com a cautela devida no que tange as informações privilegiadas;
Comprometer-se com a preservação do meio ambiente e obediência à legislação ambiental, agir com responsabilidade social e com respeito à dignidade humana.
São condutas intoleráveis e sujeitas a penas disciplinares:
Uso do cargo visando obter facilidades ou qualquer outra forma de favorecimento pessoal ilegítimo ou para terceiros de suas relações;
Discriminação em função de etnia, origem, sexo, orientação sexual, crença religiosa, condição de sindicalização, convicção política, ideológica, classe social, condição de portador de necessidades especiais, estado civil ou idade;
Assédio de qualquer natureza, inclusive moral ou sexual, provocando o constrangimento alheio;
Permitir ou fazer propaganda política, religiosa ou comercial nas dependências da empresa;
Tratamento preferencial ou privilegiado a qualquer cliente ou fornecedor em desacordo com as políticas da Technion que tenham sido aprovadas pela Diretoria;
Aceitar presentes, exceto quando sejam brindes claramente identificados e sem valor comercial significativo;
Oferta de pagamento ou qualquer outro benefício pessoal a uma autoridade ou servidor da administração pública, Estadual ou Municipal, em troca de vantagens, excetuando-se o envio de convites para visitas às instalações da Technion e comunidades vizinhas, eventos, congressos, seminários ou eventos patrocinados pela empresa ou que a Technion venha a participar de forma direta ou indireta, bem como a oferta de brindes claramente identificados e presentes sem valor comercial significativo;
Contrato com empresa competidora da Technion em violação da legislação concorrencial aplicável;
Distorcer os números ou a caracterização contábil de itens que venham e refletir nos relatórios gerenciais ou nas demonstrações financeiras da Technion.
Disposições Gerais
O conhecimento de condutas em violação a este código deve ser imediatamente comunicado a um dos Diretores ou para órgão de Ouvidoria delegado, conforme procedimentos estabelecidos, acompanhado de elementos que permitam sua apuração. Serão observados os procedimentos que objetivem resguardar os direitos do denunciante, respeitando sempre a legislação local.
Violação aos dispositivos constantes deste Código às normas e às orientações disciplinares da Technion sujeita os infratores a penalidades disciplinares, que incluem advertência, suspensão e demissão. Na aplicação das penas disciplinares, serão consideradas a natureza e a gravidade de infração, observando-se sempre as normas de recursos humanos da Technion e a legislação aplicável.
Dúvidas ou questões sobre a interpretação, o alcance ou os procedimentos referentes a qualquer assunto a ser tratado com relação a este Código devem ser apreciadas pelo Ouvidor delegado, por um dos diretores e pelo Auditor Interno, que em conjunto, deliberarão sobre a orientação a ser adotada.
Cabe a Diretoria zelar pela observação deste código, sendo também responsável por propor recomendações para o seu aperfeiçoamento, visando a sua permanente atualização.
Política de RH
Somos uma empresa em constante crescimento. Em qualquer lugar, assumimos o compromisso de contribuir para o desenvolvimento sustentável. E trabalhamos muito para isso. É o esforço contínuo de todos os nossos empregados, que constroem o futuro e, claro, constroem a Technion.
Temos orgulho de cada um dos empregados e valorizamos essa diversidade de talentos. Investimos no potencial de nossos profissionais, por meio da criação de ferramentas estratégicas de gestão de pessoas.
Nossa relação é baseada na ética e no diálogo aberto com nossos empregados e os sindicatos que os representam. Esses são os nossos compromissos:
Manter uma estratégia de gestão de pessoas alinhada à estratégia de negócios, com base na transparência;
Privilegiar a competência e o potencial do empregado na gestão do capital humano;
Priorizar o aproveitamento interno de talentos;
Respeitar todos os candidatos a emprego e carreira, sejam eles internos ou externos;
Valorizar os profissionais, com remuneração alinhada à complexibilidade da função e ao desempenho individual;
Oferecer pacote de benefícios adequado às diversas realidades em que a empresa opera e competitivo em relação ao mercado, incentivando a co-participação dos empregados no custeio e gestão desses benefícios;
Implementar ações de educação corporativa, que visem agregar valor ao trabalho;
Garantir o que for mais vantajoso para o empregado, entre o definido pela legislação local e pelas diretrizes corporativas da empresa;
Manter ambiente de trabalho seguro e saudável, com condições adequadas ao pleno desenvolvimento das atividades profissionais;
Gerenciar, de forma sustentável, a relação capital-trabalho, de acordo com o Código de Conduta Ética.
Saúde e Segurança
Saúde, segurança e respeito à vida são temas centrais para a Technion. Sempre nos preocupamos com o bem-estar de nossos empregados e das comunidades em que estamos inseridos. Com visão proativa, focada na prevenção, formamos equipes que promovem ações de cuidados com a saúde e a segurança.
Nossos responsáveis de Saúde e Segurança (da Technion) tem a responsabilidade de definir estratégias corporativas que comprovam melhorias na saúde e na segurança, tanto na própria empresa quanto nas instituições parcerias. Além disso, apoia internamente a disseminação da cultura de prevenção em saúde e segurança.
Iniciamos a discussão de um plano estratégico focado em três proposições:
Melhoria no desempenho com adequação legal;
Perda zero;
Prevenção em saúde e segurança.
Investimos na realização de campanhas e eventos internos de Prevenção de Acidentes de Trabalho. Pretendemos nos tornar referência em padrões de saúde e segurança, com índices superiores aos das outras empresas de nosso ramo de atividades. Buscamos cada vez mais eficácia nas iniciativas empreendidas nas regiões onde estamos inseridos, contribuindo para a melhoria contínua de índices sociais, ambientais e econômicos.
